Menschliche Ressourcen
Die menschlichen Ressourcen im Sinne des intellektuellen Kapitals, des Wachstumspotenzials und der Entwicklung des Geschäftsvolumens nimmt bei der Gruppe Sicor einen hohen Stellenwert ein.
Konkret zeigen sich diese Zielsetzungen in einem Personalmanagement, das in den letzten Jahren auf eine verstärkte Einbindung und Förderung und auf zahlreiche Initiativen abzielt, bei denen das menschliche Potenzial zunehmend in den Vordergrund gerückt wird und die persönlichen Werte und Erwartungen der Mitarbeiter mit der Kultur und den Werten des Unternehmens in Einklang gebracht werden.
Die Aufwertung beruflich qualifizierter Mitarbeiter, die Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen, die Anerkennung der Verdienste und der Verantwortlichkeiten werden durch Systeme und Verfahren gewährleistet, die eine korrekte Beurteilung des Personals bei der Auswahl, eine ständige Überprüfung seines Beitrags zum Unternehmenserfolg (Analyse und Beurteilung der Leistungen und entsprechende Leistungsprämien), Weiterbildungsprogramme und Führungsseminare im Hinblick auf die Schaffung eines ausgeprägten Unternehmensbewusstseins und ganzheitlichen Images ermöglichen.